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Bono por puntualidad y asistencia


En esta clase definiremos que es asistencia y que es puntualidad así como algunos conceptos complementarios como lo son tardanzas, jornada laboral, tiempo extra, entre otros.
Para efectos de ISR es 100 gravable.Para los best gameart slots efectos del pago de las aportaciones, determinación y entero de los descuentos que establece la Ley, el salario base de aportación se integra con los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra. Hacer todos los arreglos que estén a su alcance para manejar sus variables personales de manera que esas situaciones pueden enfrentar todos los empleados afecten en el trabajo lo menor posible. Reducir la frecuencia de las ausencias por enfermedad blackjack global radio al mínimo necesario, procurando guardar el balance de enfermedad para situaciones de necesidad.Nómina Recibo de Empleado, y haciendo clic en, montos Prenómina : Días Activo 15, por lo tanto: Exento 320.00 X 15.10 480.00.Me es grato darles la bienvenida a esta su clase.En el caso de los premios de puntualidad, sería MUY recomendable jugadas de blackjack tener habilitado un reloj checador.Esta prestación incrementa los ingresos del empleado sin tener una repercusión en los costos sociales ya que es exento para efectos del imss siempre y cuando no rebase el premio del 10 del salario integrado del trabajador. Esta empresa deberá contar con un personal mínimo de 2 administrativos (Secretaria, Contador) y el personal de vigilancia (10) con las correspondientes políticas de contratación para el cumplimiento de la jornada de trabajo. Comprometerse a no incurrir en tiempo adicional sin autorización previa de mi supervisor.En tal virtud, los premios otorgados a los trabajadores por concepto de puntualidad y asistencia al ser conferidos como un estímulo a aquellos trabajadores que se encuentren en dichos supuestos, no tienen una naturaleza análoga a los ingresos exentos establecidos en el artículo 109, fracción.Bañuelos y Salazar Asesores y Promotores,.De igual forma los incentivos o premios con que la empresa puede motivar a sus colaboradores.Plan de Prestaciones de Previsión Social, incorporan dentro del mismo a los premios por puntualidad y asistencia ; sin embargo, ellos no tienen características similares o análogas a las prestaciones de previsión social; y, por ello, deben contenerse en documento diferente que bien puede denominarse.XII de la Ley del ISR.Por lo expuesto, reiteramos que los premios de puntualidad y asistencia deben ser excluidos de los Planes de Previsión Social; sin embargo, el hecho que no sean prestaciones de previsión social no significa que deban acumularse al salario base de cotización para efectos del pago.Los premios por puntualidad y asistencia no son prestaciones de previsión Social.



No genera obligación para el patrón en caso de que el empleado no llegue temprano.

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